人手不足の中で企業の採用活動が活発化しています。株式会社マイナビが実施した最近の「中途採用・転職活動の定点調査(2022年9月)」の結果でも、９月に中途採用活動を実施した企業は全体で 39.8% 、従業員規模別に見ると「51～300名」「301名以上」で約５割となり、ほぼすべての業種で採用活動実施率が前年同月比で増加しています。
◆人が採れない企業が２割
採用活動の活発化により、中小企業の新卒採用も厳しい状況となっているようです。日本商工会議所ならびに東京商工会議所が中小企業 6,007 社に実施した調査によれば、2021 年度の新卒採用の状況について、募集した企業は51.0 ％で、そのうち「予定人数を採用できた」と回答した企業は 45.6 ％にとどまり、約２割の企業が「募集したが、全く採用できなかった」(19.9％)と回答しています。
マイナビが 2023 年卒採用の内定状況と 2024 年卒採用の見通しなどをまとめた「2023 年卒企業新卒内定状況調査」でも、24 年卒採用は78.6 ％が実施する予定で、採用予定数を「増やす」とする企業も増加すると示されています。このような状況下で、今度も採用活動の激化は避けられないでしょう。
◆採用活動にも工夫が必要に
コロナによる影響でオンライン面接が普及するなど、採用を取り巻く状況も大きく変化しました。学生の採用活動における質問事項としてよく使われる「ガクチカ」(学生時代に力を入れたこと)なども、コロナ禍でエピソードが少ない学生を困らせているという話も聞かれます。これまでの手法が必ずしもマッチしない状況の中で人材を獲得するためには、自社の採用手法に工夫を凝らし、他社と差別していく取組みが必要になってくるでしょう。
日本・東京商工会議所 / 株式会社マイナビ 詳しい調査内容↓
【日本・東京商工会議所「人出不足の状況および新卒採用・インターンシップの実施状況に関する調査」】
https://www.jcci.or.jp/i/v2_20220928_chosakekka.pdf
【株式会社マイナビ「中途採用・転職活動の定点調査(2022年９月)」】
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2022/11/202209_chuto_teiten.pdf