「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレットの改訂版が厚生労働省から発表されました。7月に改訂された兼業副業ガイドラインの解説や副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例がまとめられています。こうしたことを踏まえ、従業員の副業・兼業の許可を検討する企業もあると思います。その前提として、副業等の実態がどうなっているかは押さえておきましょう。
◆パーソナル総合研究所の調査から
2021年、パーソナル研究所が従業員10人以上の企業に対して行った調査より、次のような実態がわかりました。
【企業側】
・副業の全面禁止は45.1%。容認（全面・条件付き）は55.0％で、2018年より3.8ポイント微増。
・副業人材の実際の受け入れ23.9%、受入れ意向有るが現在受入れ無しが23.9%、受入れ意向なしは52.3%
【従業員側】
・実際に副業をしている人は9.3%（年収 1,500 万円以上の高所得層に多い）
・現在していないが副業意向がある人は40.2%（低所得層になるほど多い）
・動機は職種によらず、「収入の補填」が最多
この調査では、ほかに過重労働リスクにつながりにくい副業の特微と、職場支援のあり方などについても報告されていますので、副業・兼業の許可を検討する際に参考になるでしょう。
◆就業規則等の整備が必要
副業・兼業を認めるにあたっては、就業規則等の社内規定の整備や届出、労働時間の通算や健康確保等についての検討、社会保険や労災についても確認しておくべきことがあります。また、当然ながら秘密保持や競業避止の面からの検討も必要になります。
これらの対応や社内規定の整備については、弊所にご相談ください。
【厚生労働省「副業・兼業」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
【パーソナル総合研究所「第二回 副業の実態・意識に関する定量調査」】
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/sidejob2.html