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新着情報
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2022/05/27男女ともに仕事と育児が両立できるよう、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などが改正されました。 1.雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 ...
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2022/04/26会社の労災保険と雇用保険保険料の額は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位として計算され、年度ごとに概算で保険料を納付し、年度末に賃金総額が確定した後で保険料を納付し、年度末に賃金総額が...
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2022/04/262022年5月3日(火)～2022年5月5日(木)まで 上記の期間休業とさせていただきます。 何卒ご了承の程お願い申し上げます。 5月6日(金)より平常通りの営業となります...
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2022/04/01カスタマーハラスメントとは、顧客等からの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為を指します。令和2年1月に「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理...
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2022/03/11この度、下記住所に移転し業務を行うこととなりました。 また、移転に伴い、電話番号とFAX番号が変更いたします。 移転先住所/連絡先 ◆新所在地 〒963-8034 福島県郡山市島1丁目1...
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2022/03/11会社の責任として BCPは、会社が被る甚大な影響を防ぐ目的がありますが、社員の安全配慮義務がある会社の責任として取り組み、状況に合わせて継続的に見直していく必要があります。見直しの過程で...
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2022/02/10パートやアルバイトを中心に、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態があり...
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2022/01/07傷病手当金の支給期間の通算化 治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう健康保険法等が改正され、令和４年１月１日から、傷病手当金の支給期間が通算化されました。 詳しくはこ...