新着情報

　出産育児一時金とは、健康保険等の被保険者が出産した時(妊娠 85 日以後の生産(早産)、死産(流産)、人口妊娠中絶)、出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。 &nbs...

令和５年３月からの協会けんぽの保険料率と４月からの雇用保険料率が決定されました。   ◆令和５年３月分からの健康保険料 　令和５年３月分(任意継続被保険者にあっては同年４月分)の都道府県単位...

　4月1日以降、月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％(深夜割増賃金率は75％)となります(引上げ分の割増賃金支払いに代えて有給の休暇(代替休暇)の付与も可能)。   ◆「賃金」に関す...

　令和4年4月から中小企業にもパワハラ防止法が施行され、どの企業でもパワハラ防止措置を講じることが求められるようになりました。このような中、労働者のハラスメントへの意識の高まりもあり、企業では今まで以...

拝啓　師走の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。   年末年始につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。 ご迷惑をおか...

　人手不足の中で企業の採用活動が活発化しています。株式会社マイナビが実施した最近の「中途採用・転職活動の定点調査(2022年9月)」の結果でも、９月に中途採用活動を実施した企業は全体で 39.8% 、...

　「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレットの改訂版が厚生労働省から発表されました。7月に改訂された兼業副業ガイドラインの解説や副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例がまとめられ...

○労働基準法施行規則の一部を改正する省令（令和4年厚生労働省令第5号） ○医療法第128条の規定により読み替えて適用する労働基準法第141条第2項の厚生労働省令で定める時間等を定める省令（令和4年厚生...

　8月2日、厚生労働省が公表した令和4年度地域別最低賃金額改定の目安は、同審議会公益委員の見解として示された3.3%を基準とした結果、30～31円という過去最大の引上げとなりました。   ◆...

拝啓　大暑の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。   お盆休業につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。 ご迷惑をおか...