令和7年度のキャリアアップ助成金のパンフレットやリーフレットが公表されました。４月以降の変更点のポイントについて説明していきます。なお、ここでは大企業の支給額は省略し、中小企業の支給額のみを掲載します。
◆正社員化コースの変更点
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者を企業内でキャリアアップさせ、正社員転換や待遇改善を行う企業を支援する制度です。
まず、正社員転換等をした場合に助成される「正社員化コース」では、重点支援対象者が導入されました。重点支援対象者とは、雇入れから３年以上経過した有期雇用労働者、派遣労働者、母子家庭の母、人材開発支援助成金の対象訓練を受けて正社員へ転換した者等のことをいいます。これまでは、「有期→正規」「無期→正規」への転換の場合、２期分の合計でそれぞれ80万円、40万円が支給されていましたが、４月からは重点支援対象者に支給されることになります。
対象以外の人には、１期(６ヶ月)分のみ半額の40万円、20万円が支給されます。なお、新規学卒者については、雇い入れられた日から起算して１年未満のものについては、支給対象者から除外となります。
◆賃金規程等改定コースの変更点
「賃金規程等改定コース」では、賃上げ引上げ区分が従来の２区分から４区分に細分化され、助成額が拡充されました。３％以上４％未満で４万円、４％以上５％未満で５万円、５％以上６％未満で6.5万円、６％以上で７万円となります。
さらに、有期雇用労働者等の基本給の３％以上を引き上げた場合、１事業所当たり１回のみ20万円が加算されます。
◆キャリアアップ計画書の手続きの簡素化
キャリアアップ計画書は、これまでは各コースの取組み実施日の前日までに管轄の労働局長に提出し、認定を受ける必要がありましたが、届出のみでよいことになりました。支給申請については、当事務所にご相談ください。
各コースの詳細は、下記のパンフレットやリーフレットで確認できます。
こちらをご覧ください↓
【厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内(令和7年度版)(パンフレット)」】
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469672.pdf
【厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内(令和7年度版)(リーフレット)」】
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001469677.pdf
【厚生労働省「キャリアアップ助成金改正概要リーフレット(令和7年度版)」】