4月1日以降、月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％(深夜割増賃金率は75％)となります(引上げ分の割増賃金支払いに代えて有給の休暇(代替休暇)の付与も可能)。
◆「賃金」に関する改正への対応
時間外労働の割増賃金率引上げに伴い、就業規則等の見直しの要否とあわせて、残業の申請・承認、残業時間が長い従業員への健康管理も含めた注意喚起など、長時間労働を抑制する取組みができているか確認しておきましょう。
また、2020年4月以降賃金請求権の消滅時効期間が3年に延長されており、4月1日以降、過去3年分の賃金請求権が発生します。賃金不払いをめぐるトラブル予防のため、労働時間把握や集計、割増賃金計算などに不備がないか確認しておきましょう。
さらに、デジタルマネーによる賃金支払いも導入されます。若い従業員などが希望する可能性もありますから、対応を検討しておきましょう。
詳しくはこちらを参考にしてください↓
【厚生労働省リーフレット「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」】
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf
【厚生労働省「資金移動業者の口座への賃金支払(賃金のデジタル払い)について」】